Рынок труда Швейцарии переживает структурную трансформацию: пока одни сектора задыхаются от нехватки рук, другие замораживают найм. Согласно данным портала вакансий Publicjobs, специализирующегося на социально ориентированных сферах, в 2025 году общее число опубликованных вакансий снизилось на 6,5 процента по сравнению с 2024-м — с 22 273 до 20 811. Однако за этим средним показателем скрываются разнонаправленные тренды.
Государственный сектор резко сбавил обороты, сократив количество тендеров. Аналитики связывают это с бюджетными ограничениями и возможным насыщением кадрами. Совсем иная картина в здравоохранении и образовании. Медицинские учреждения увеличили число вакансий на 13 процентов — рекордный рост, подтверждающий острейший дефицит врачей, медсестер и другого персонала. Сфера образования прибавила 3,4 процента, что также свидетельствует о хронической нехватке учителей и воспитателей.
Платформа Publicjobs охватывает не только эти ключевые области, но и энергетику, общественные организации, церкви и фонды. В этих сегментах также зафиксирован незначительный рост, хотя и не столь впечатляющий, как в медицине.
Примечательно, что вопреки громким дискуссиям об автоматизации и наступлении искусственного интеллекта, доля вакансий для начинающих специалистов в 2025 году осталась на уровне предыдущего года. Страхи о том, что роботы и алгоритмы вытеснят новичков с рынка труда, пока не находят статистического подтверждения — по крайней мере, в социально ориентированных секторах.
Для Швейцарии эти цифры означают, что проблема нехватки квалифицированных кадров в здравоохранении и образовании не просто сохраняется, а обостряется. Кантонам и федеральному центру предстоит искать новые решения: от повышения зарплат до привлечения иностранных специалистов и реформирования системы образования. Пока же вакансии в этих сферах продолжают множиться, а желающих их занять по-прежнему не хватает.
