Федеральное правительство опубликовало итоговые данные по иммиграции за 2025 год, и они свидетельствуют о продолжении нисходящего тренда, наметившегося годом ранее. В прошлом году в Швейцарию въехали 165 386 человек — на 5 221 человека меньше, чем в 2024-м. Одновременно число покинувших страну выросло на 4,8 процента, достигнув 82 659 человек. В результате чистая иммиграция (разница между въехавшими и выехавшими) сократилась на 8 717 человек и составила 74 675, что на 10,5 процента ниже показателя предыдущего года.
Структура иммиграции остается стабильной: подавляющее большинство прибывших — 73,1 процента — являются гражданами стран ЕС или ЕАСТ. Это подтверждает сохраняющуюся привлекательность Швейцарии для квалифицированных специалистов из соседних государств, несмотря на общее снижение потока.
Ключевым драйвером иммиграции остается рынок труда. Федеральные власти констатируют: даже в условиях умеренного экономического роста приток иностранной рабочей силы продолжает удовлетворять потребности экономики. Более половины всех иммигрантов указали долгосрочную занятость в качестве основной цели переезда. Вторым по значимости фактором стало воссоединение семей — на него пришлось 25,5 процента въехавших, причем 15,4 процента составили члены семей граждан Швейцарии.
Национальный состав постоянно проживающего иностранного населения практически не изменился. Итальянцы по-прежнему занимают первое место с 350 958 человеками. За ними следуют немцы (338 584), португальцы (264 341) и французы (181 501). Всего на конец 2025 года в Швейцарии постоянно проживали 1 613 486 граждан стран ЕС и ЕАСТ.
Снижение чистой иммиграции второй год подряд может свидетельствовать о нескольких тенденциях: насыщении рынка труда, ужесточении миграционной политики или изменении экономической привлекательности Швейцарии по сравнению с другими европейскими центрами. Однако власти пока воздерживаются от далекоидущих выводов, ограничиваясь констатацией фактов. Для экономики, привыкшей к постоянному притоку квалифицированных кадров из-за рубежа, это может стать сигналом к активизации усилий по подготовке собственных специалистов и повышению производительности труда.
