Руководящий состав крупнейших швейцарских компаний стремительно сереет. Согласно ежегодному «Отчету Шиллинга», опубликованному в четверг, средний возраст членов исполнительных советов 100 крупнейших частных компаний страны достиг 53 лет. Это на три года больше, чем в 2011 году, и тенденция не собирается разворачиваться вспять.
Консультант по подбору руководителей Гвидо Шиллинг, представляя статистику, объяснил феномен двумя факторами. Во-первых, продолжительность работы в советах остается стабильной, люди не уходят раньше. Во-вторых, и это главное, новые назначенцы приходят в руководство в более зрелом возрасте. Сегодня средний возраст менеджера, впервые входящего в исполнительный совет, составляет 50 лет. Два десятилетия назад этот порог был на четыре года ниже — 46 лет.
«Это отражает растущую важность широкого лидерского и жизненного опыта при отборе членов исполнительного совета», — пояснил Шиллинг. Компании ищут людей, прошедших через множество должностей и накопивших солидный багаж знаний, а это неизбежно требует времени. Чем длиннее путь к вершине, тем старше финалист.
Цифры подтверждают фундаментальный сдвиг. Менее одного из десяти руководителей крупных швейцарских компаний моложе 45 лет. Двадцать лет назад таких было почти 25 процентов — каждый четвертый топ-менеджер находился в расцвете молодости. Сегодня 72 процента членов исполнительных советов перешагнули 50-летний рубеж, а 9 процентов — старше 60 лет.
Особенно показателен пример Raiffeisen. В 2010 году ни один член правления банка не был старше 55 лет, а доля лиц моложе 50 лет достигала 60 процентов. Сейчас более половины руководства Raiffeisen — люди за 55, а молодежь до 50 исчезла полностью. Тенденция к концентрации на старших возрастных группах видна невооруженным глазом.
Шиллинг, комментируя данные журналистам, предупредил об обратной стороне медали. Опытные руководители, безусловно, обладают ценными знаниями, но отсутствие поколенческого разнообразия создает риск появления стратегических «слепых зон». Когда все думают одинаково и смотрят на мир с похожей высоты, инновации и свежие идеи могут застрять на полпути.
Корпоративная Швейцария выбрала стабильность и опыт. Вопрос лишь в том, не перевесят ли со временем минусы этого выбора его очевидные плюсы.
