С апреля 2026 года Швейцарская почта повышает минимальную заработную плату для своих сотрудников, подпадающих под действие коллективного трудового договора. Как объявила компания в четверг, годовой минимальный доход составит 55 738 швейцарских франков. Повышение затронет примерно 25 тысяч работников, занятых в различных подразделениях почтового гиганта.
Договоренность достигнута после сложных переговоров с социальными партнерами — профсоюзами syndicom и transfair. Представители syndicom не скрывают, что диалог проходил в непростых условиях, однако сторонам удалось найти компромисс, учитывающий интересы наиболее уязвимых категорий персонала. Повышение вступит в силу при выплате заработной платы в апреле, и его главными бенефициарами станут сотрудники с невысокими доходами.
В официальном заявлении Почты подчеркивается, что при определении размера индексации социальные партнеры принимали во внимание целый комплекс факторов: экономическое положение компании, динамику производительности труда, сравнение с конкурентами на рынке и изменения стоимости жизни. Такой подход позволяет сохранять баланс между социальными обязательствами и экономической эффективностью.
Особое внимание в ходе переговоров было уделено унификации правил возмещения расходов. К 2027 году Почта планирует полностью отменить существующие различия в компенсациях за доставку писем, посылок и смешанные перевозки. Первый шаг к гармонизации намечен на 1 апреля 2026 года, когда вступят в силу единые стандарты для всех сотрудников, занятых в этой сфере.
Кароль Рентш, руководитель отдела кадров и член правления Swiss Post Group, прокомментировала решение: «Меры по повышению заработной платы особенно принесут пользу сотрудникам компании и тем, кто получает более низкую зарплату. Они сталкиваются с особыми трудностями в своей повседневной работе и каждый день находятся на дежурстве, обслуживая наших клиентов». Эти слова подчеркивают признание важности труда рядовых почтовых работников, которые остаются лицом компании в ежедневном контакте с миллионами швейцарцев.
Отдельные переговоры по заработной плате продолжаются в дочерних структурах — PostFinance AG, Post Immobilien Management und Services AG, Swiss Post Cargo CH AG и PostAuto AG. Там условия труда и оплаты регулируются самостоятельно, с учетом специфики каждого бизнеса. Однако успех переговоров в материнской компании создает позитивный фон и задает ориентиры для всего почтового сектора.
