Швейцарский рынок труда застыл в гендерной стагнации. Согласно опубликованному в понедельник индексу Women in Work Index 2026 от консалтинговой компании PwC, прогресс в области равенства практически остановился. Хотя страна поднялась на одну строчку и заняла 20-е место в рейтинге 33 стран ОЭСР, общий балл остался неизменным — 68,7.
Внешне картина выглядит неплохо. Уровень занятости женщин вырос до 80,8 процента (годом ранее было 80,4). Но за этой цифрой скрывается тревожная тенденция: доля работающих полный день упала с 60,7 до 59,2 процента. Женщины все чаще вынуждены соглашаться на частичную занятость, что бьет по их карьере и пенсионным накоплениям.
Главный раздражитель — деньги. Гендерный разрыв в оплате труда не только не сокращается, но и вырос до 17,4 процента. Для сравнения: средний показатель по странам ОЭСР снизился до 12,4 процента. Швейцария, некогда гордившаяся своим благосостоянием, сегодня позорно отстает от среднестатистической планки.
В PwC видят корень зла в структурных проблемах. Высокий уровень неполной занятости, нехватка доступных мест в детских садах, традиционное распределение обязанностей по уходу — все это тормозит женскую карьеру. Авторы исследования призывают компании активнее внедрять гибкие модели работы и создавать условия для совмещения профессиональной и семейной жизни.
Лидерами рейтинга традиционно стали Исландия, Люксембург, Новая Зеландия, Словения и Швеция. Там умеют сочетать высокую занятость с дружественной семейной политикой и качественным уходом за детьми. В хвосте плетутся Мексика, Южная Корея, Чили, Италия и Греция.
Для Швейцарии, занявшей почетное 20-е место, это диагноз. Без решительных действий разрыв в зарплатах так и останется позорным пятном на репутации одной из богатейших стран мира. А женщины продолжат работать больше, а получать меньше.
